پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات	24
حجم	0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	روانشناسی

توضیحات کامل

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

 

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه

کار فقط یک روش  زندگی آبرومندانه نیست بلكه یك عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد است (یاکویدز[1]، 2003). یکی از معضلاتی که در محیط­های کاری مطرح می­باشد و این پایگاه اجتماعی را خدشه­د­ار می­نماید پرخاشگری[2] کارکنان می­باشد. خشونت در محیط كار، معضلی جهانی است كه شیوع آن پیوسته در حال افزایش است (وینتینگتون و بکر[3]، 1996) و به اشكال مختلف خود را نشان می­دهد (فارینکو[4]، 2006). که عبارتند از: خشونت کلامی، مانند ناسزا گفتن، توهین كردن و شاخ و شانه كشیدن، خشونت فیزیكی؛ مانند آسیب رساندن، هل دادن، چاقو زدن، كتك زدن و لگد زدن و خشونت روانی؛ مانند شایعه سازی، مسخره كردن، مشاجره و مزاحمت تلفنی. البته میل به بروز خشونت در محیط­های كاری به شكل های دیگری از جمله تخریب دارایی ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل های مرتبط به كار نیز خود را نشان می­دهد (فلسون[5]، 2006؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی[6]، 2006).

عملكرد افراد تحت تأثیر متغیرهای زیادی انجام می­گیرد. یكی از مهمترین این متغیرها، ویژگی­های شخصیتی افراد می­باشد. نتایج حاصل از بررسی خصوصیات شخصیتی افراد حاكی ازآن است كه رفتار افراد به منشها و خصوصیات شخصیتی آنها بستگی دارد، بنابراین ویژگیهای شخصیتی افراد زمینه­ساز رفتارهای آنان می­باشد (مغانلو، 1386). شخصیت به عنوان الگوی مشخص و معینی از تفكر، هیجان و رفتار كه سبك شخصی فرد را در تعامل­های او با محیط عادی و اجتماعیش رقم می­زند، تعریف شده است (اتکینسون[7]، 2003). تعریفی از شخصیت كه تقریبا اكثر پژوهشگران در مورد آن توافق دارند را می­توان به صورت زیر بیان نمود: شخصیت الگوی مشخصی از افكار، احساسات و رفتارهای مشخص است كه موجب تمایز یك فرد از دیگران شده و در زمان­ها و مكان­های مختلف پایدار است (مغانلو، 1386).

 

---

[1]. Iacovides

[2] . aggression

[3] . Whittington & Wyker

[4] . Farrenko

[5] . Felson

[6] . Martinko, Douglas & Harvey

[7]. Atkinson

فرضیه­های پژوهش

1-       بین ویژگی شخصیتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

1. بین ویژگی شخصیتی روانرنجوری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
2. بین ویژگی شخصیتی برون گرایی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دار د.
3. بین ویژگی شخصیتی سازگاری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
4. بین ویژگی شخصیتی گشودگی به تجربه و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
5. بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2- بین سبک مدیریتی  و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-1 بین سبک مدیریتی رابطه مدار و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-2 بین سبک مدیریتی آمرانه- اجباری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

1. متغیرهای ویژگی­های شخصیتی کارکنان و سبک مدیریتی مدیران برای تعیین توان پیش بینی قوی­تر در پرخاشگری کارکنان شرکت گاز
2. روان رنجورخویی قوی­ترین پیش بینی کننده برای ویژگی پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد می باشد.

 

توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود